• ist ein Beratungsprozess zur Reflexion des eigenen beruflichen Handelns und trägt dazu bei, dass Aufgaben besser und mit größerer Zufriedenheit erfüllt werden können.

• hilft Geschehnisse und Probleme aus der Distanz und vom unmittelbaren Handlungsdruck befreit, anzuschauen, die professionelle Rolle zu klären, Konflikte zu bearbeiten und Kompetenzen auf fachlicher und interaktioneller Ebene zu erweitern.

• instruiert und schult nicht, sondern beleuchtet die Situationen des beruflichen Alltags unter Einbeziehung persönlicher Aspekte, der Ebene der Beziehungen und struktureller Rahmenbedingungen.

• unterstützt und begleitet Veränderungsprozesse und knüpft an Ressourcen an.

• ist lebendiges Lernen und kann trotz ernster Themen Spaß machen.

• eröffnet neue Erfahrungen und Erkenntnisprozesse.

• ermöglicht, belastende Konflikte besser zu verstehen und zu bewältigen.

• fördert und entwickelt Kommunikation und Kooperation.

• bietet Raum für Entwicklung und richtet sich an Einzelne, Teams und Gruppen.

 

Wissenswertes zum Thema Supervision

› In der Broschüre „Supervision – ein Beitrag zur Qualifizierung beruflicher Arbeit“ der DGSv erhalten Sie viele grundlegende Informationen und Begriffserklärungen zum Thema.

› Die Standards des DBSH bieten Ihnen eine Gewähr für eine bewährte, überprüfbare und zukunftsweisende professionelle Handlungsorientierung meiner Supervisionsarbeit.